在深圳拿3000工资与30000工资的区别在哪?2张聊天记录告诉你...

摘要: 愿你受的苦变成礼物,照亮你的路。

08-30 18:48 首页 小心眼快讯

昨天于怀接到了朋友鱼子的电话

鱼子跟我哭诉,说她大学一室友

现在人家已经月入30000了

而她自己现在还只有可怜的3000

她一直愤愤不平,大骂对方潜规则...



在详细了解之后,于怀得知原来对方和鱼子是大学室友,毕业后还进了同一家公司刚开始两人收入都差不多,而且关系也很好可3年过去了。


鱼子的工资只有略微的浮动,大概3000左右而对方却从组长升经理,经理升总监,已经月入30000而且人家还搞定老板,是未来老板娘。



人都是怕比较的,尤其是差距明显拉开时公司里的闲言闲语,加上鱼子内心的嫉妒鱼子觉得对方就是个靠潜规则上位的小婊砸人都是这样。


为了给自己找一个台阶下总是只看到自己想看到的一面,而忽略别人的闪光点在于怀的建议下,鱼子跟对方好好的聊了一场下面,于怀就用两张聊天记录告诉你工资3000与工资30000的区别。



怎么样?有没有引起你的反思

看出为什么丹娜就能升职加薪了吗

其实很多人跟鱼子一样

以“打工者的心态”在工作

把工作作为任务,只想着完成

做一天和尚撞一天钟

但并没有帮上司解决实际的问题

并没有为公司创造实际额外的价值或利润

站在公司和上司的角度

又为什么要给你升职加薪呢



你做的事情可以被任何人取代自然得不到上司的重用,机会永远是给有准备的人的!要想拿到你期待的薪资和职位你必须从思维到工作方法上。




以下有关普通员工和优秀员工的10点区别

看完就会明白自己和别人到底差在哪里了

1

关于刚入职时

普通员工

优秀员工

看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。


2

关于对待问题

普通员工

优秀员工

在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。

在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。


3

关于执行力

普通员工

优秀员工

对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。

上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。


4

关于个性

普通员工

优秀员工

个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。

为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。


5

关于下班后

普通员工

优秀员工

下班后往往通过看电视、打打游戏等方式,度过一段休闲时光。

下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。


6

关于工作重点

普通员工

优秀员工

工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。

能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。


7

关于客户沟通

普通员工

优秀员工

和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。

能很好的处理与客户的客情关系,准确的找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。


8

关于视界

普通员工

优秀员工

缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

从市场整体角度出发,能很好的协调好各个渠道之间的市场问题,对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。


9

关于批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。

能谦虚的接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!


10

关于职业规划

普通员工

优秀员工

没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。

有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。


刚工作时,大家的能力、薪资各方面都差不多但是随着时间的推移,人与人之间差距就逐步拉开优秀的人在不断的进步,而普通人还在原地记住。


在这个变化如此迅速的时代,不进步就会被淘汰!长江后浪推前浪,前浪被拍死在沙滩上。愿你受的苦变成礼物,照亮你的路。


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